"Ik weet me geen raad..!"
Intervisie voor griffiers
Deze vorm van - door een trainer begeleide - intervisie houdt in
dat de deelnemende griffiers een beroep doen op hun collega's om
mee te denken over vraagstukken en knelpunten uit de eigen
werksituatie. Dit meedenken gebeurt een enkele keer door het
aandragen van oplossingen die in de praktijk effectief zijn
gebleken, maar meestal door het stellen van vragen om zo met behulp
van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht te krijgen
op het ingebrachte probleem en hoe hierin te handelen. De trainer
hanteert hiertoe verschillende werkvormen en
intervisievarianten.
De intervisiebijeenkomsten duren één dag, ze zijn toegankelijk
voor minimaal 6 en maximaal 10 deelnemers. De trainer wisselt
onderlinge reflectie op basis van door deelnemers ingebrachte
vragen af met concrete oefening in gedragsvaardigheid, waarbij
'lastige' situaties gesimuleerd worden ('ervaringsleren').
Coaching voor griffiers
Ook is er de mogelijkheid tot individuele coaching. Het
ondersteuningsaanbod spitst zich dan toe op competenties zoals:
- inzicht in en toepassen van een repertoire aan
adviesstijlen;
- inzicht in en toepassen van planmatig werken of andere kennis-
en vaardigheidsbehoeften.
In deze ondersteuning-op-maat kunnen aspecten aan de orde komen
zoals:
- Hoe neem je een opdracht aan?
- Hoe maak je een situatieanalyse in een politiek-bestuurlijke
context?
- Welke adviesstijl past het best bij jou?
- Hoe kun je je vaardigheid in het geven en ontvangen van
feedback vergroten?
- Hoe organiseer je je werk?